CURSO RH - Conteúdo 01 - 80 horas - Tema: CAPITAL HUMANO

 

Olá amigos e amigas, conforme prometido, estamos começando o curso de Recursos Humanos.

O curso tem uma carga horária pequena e conforme seu tempo. Os conteúdos não grandes, é uma forma de ajudar na sua especialização.

Disciplina: Gestão do Capital Humano 

Modalidade de Curso Curso livre de Capacitação Profissional

São conteúdos que fazem parte dos meus estudos online. 

Minha motivação é ajudar, orientar e cooperar com nossos amigos e amigas em sua capacitação, o mercado de trabalho exige constante atualização e aprendizado, resolvi presenteá-los. 

Vamos juntos aprender e ensinar, podem compartilhar, assim vocês cooperam com meu blog, recebo curtidas e ajuda financeira que complementam meu aprendizado. 

#Vamos#que#Vamos

NOTA:Ao término dessa leitura, para ter direito ao certificado, façam uma síntese do que aprendeu, sempre coloquem seus e-mails, seus links, (telefones se desejar). 

Vou colocar um link também, entre nele, leiam o artigo e façam uma síntese. Dessa forma vou saber que está interagindo e vou colocando no meu caderno de avaliação.


1 - Gestão do Capital Humano: 

Capital intelectual é o conjunto de conhecimentos e informações, ou seja, a soma do capital humano e o capital estrutural.

Pode ser definido como sendo a inteligência, a habilidade e os conhecimentos humanos.

Esses conhecimentos podem ser:

• tácitos - advindos das experiências ao longo da vida, ou 

• explícitos - são estruturados, criptografados e armazenados, sendo possível sua transmissão a outras pessoas.

É um conjunto de informações que são adquiridas, aprimoradas e transformadas em conhecimento pelos indivíduos ao decorrer dos anos.

Na linha do tempo, essas informações podem ser modificadas através de treinamentos, experiências, pesquisas, reciclagens e pelo meio ambiente.

Todas as pessoas possuem um potencial intelectual, seja em grau de conhecimento, criatividade, competência e habilidades, que podem ser semelhantes ou bem diferentes umas das outras.

Esse potencial é desenvolvido com o tempo e começa ainda na infância, tendo influência da cultura local e global, dos pais, familiares e amigos. 

O conhecimento é um capital ilimitado que, quanto mais trabalhado, mais se desenvolve, principalmente na era digital em que vivenciamos e por isso, o conhecimento não pode ficar estagnado. 

Vale ressaltar também que, aquele que obtém o maior capital intelectual consegue se destacar e adquirir um maior valor no mercado.

Dentro das organizações, o capital intelectual é a soma do conhecimento de todos.

Ele constitui a matéria intelectual-conhecimento, informação, propriedade intelectual e experiências que podem ser usadas para gerar riquezas.

O intelecto organizacional é formado principalmente pelo conhecimento que tem se renovado a cada século com o aprimoramento do método de trabalho e das tecnologias. 

Após a padronização das atividades realizadas na Revolução Industrial por meio do método criado Taylor, os produtos vendidos tornaram-se parecidos, sem nenhum diferencial, fazendo com que o cliente se tornasse mais exigente e que as empresas buscassem pessoas com conhecimentos diferentes para tornar seu produto exclusivo, chamando assim novamente a atenção de possíveis investidores e novos fregueses, tornando o mercado mais competitivo. Desta forma o capital intelectual passou a ser o foco das empresas.
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O Capital Intelectual que está na mente das pessoas, atualmente é considerado o recurso mais importante que uma organização pode ter. Admitindo a importância do Capital Intelectual, este é denominado como a nova vantagem competitiva, ou seja, um diferencial na obtenção de sucesso e recursos de uma instituição.

Pode-se dizer que é através do capital intelectual que uma empresa consegue se desenvolver e se destacar no mercado em que atua, porém, isso não deixa de lado os demais recursos.

No período industrial, consideravam-se como recursos de uma organização apenas os recursos físicos como terra, capital e trabalho, mas com a transição do período industrial para o período do conhecimento, o intelecto também passou a ser valorizado, haja vista que poderia ser um diferencial para as organizações.

Sendo assim, o capital intelectual dos indivíduos passou a ter grande importância.

A gestão do capital intelectual dentro das organizações tornou-se crucial, revelando a necessidade de buscar recursos para incentivar os funcionários a compartilharem conhecimento, abarcando desde cargos de diretoria á chão de fábrica.

Desta forma, a instituição retém o know-how e obtém ideias para possíveis melhorias e redução de custos.

Como o capital intelectual é bastante complexo para ser mensurado, o conceito de gestão do conhecimento foi criado com o intuito de auxiliar as organizações na utilização de meios que organizassem melhor esse intelecto, de forma a não deixar ideias soltas, sem foco e bagunçados dentro da mente das pessoas.

A organização procura assim desenvolver e absorver ao máximo esse conhecimento, não o deixando somente na cabeça das pessoas, mas podendo assim cruzar informações e tomar atitudes mais assertivas, o que ajudará a compreender e atender melhor os clientes.

Para obter eficácia na transmissão e gestão dos conhecimentos individuais e coletivos no interior organizacional, se faz necessário à criação de recursos como uma expressão clara e objetiva, intercâmbio entre todos os setores da empresa, guias impressos, interações promovidas pela organização, sendo que grande parte do conhecimento adquirido provém do tácito, ou seja, da prática e para ser considerado uma vantagem tem que apresentar difícil imitabilidade, raridade e valor.

É importante destacar que o capital intelectual não pode ser um conceito pensado em função apenas dos interesses empresariais.

A história tem mostrado que vivemos num contínuo jogo de disputas pela dominação do homem pelo próprio homem, inclusive, nas relações profissionais das organizações contemporâneas.

Por isso, a visão de capital intelectual também deve ser pensada como maneira estratégica de emancipação humana, uma vez que é um recurso, em primeiro lugar, dos seres humanos, de cada indivíduo.

Síntese do conteúdo.

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Disponível em: http://www.scielo.mec.pt/pdf/cog/v14n2/v14n2a07.pdf

Conteúdo de pesquisa, para síntese.





Fecundação Os primeiros registro da matriz de todos os sentimentos de rejeição ou amor é vivido pelo ser humano, tem sua primeira experiência na FECUNDAÇÃO Por isso é necessário que a gestação seja regada de sentimentos de amor e acolhimento. Esse registro será determinante para que a pessoa apresente em sua vida características e comportamentos para toda sua vida.